// Consultoria de Recrutamento e Seleção para pequenas e médias empresas
Sua empresa é única,
seu processo seletivo também deve ser
Sobre mim
Me chamo Bárbara Portela e, desde 2020, conecto pequenas e médias empresas a profissionais alinhados com a essência do negócio, por meio de processos seletivos ágeis, humanos e personalizados.
Sou administradora pela UFPR, empreendedora e artista.
Enxergo além do óbvio e escuto o que não está sendo dito. Isso me diferencia como profissional.
Tenho experiência com
diversos segmentos e níveis hierárquicos
INDÚSTRIA
COMÉRCIO
CONSTRUÇÃO CIVIL
AGRONEGÓCIO
SERVIÇOS
TECNOLOGIA
Meu processo seletivo é simples e ágil, com foco no que realmente importa!
Alinhamento
Na primeira etapa, trabalhamos em conjunto para alinhar a vaga, entender a cultura da sua empresa e identificar as competências técnicas e comportamentais essenciais para a posição.
Depois, com base na sua necessidade, eu defino como o processo seletivo irá funcionar: quantidade de etapas, tipos de avaliação e prazos. Nem todo processo precisa ser longo, só precisa fazer sentido para sua realidade.
Construção do Processo
Em seguida, realizo a divulgação da vaga em diversos canais, a triagem dos candidatos inscritos e a busca ativa de profissionais alinhados ao perfil definido.
Divulgação, triagem e Hunting
Conduzo entrevistas por competência e aplico testes para avaliar hard skills, soft skills, aderência à posição e alinhamento cultural. Também apresento a marca empregadora a avalio se existe match.
Avaliação dos Talentos
Seleciono de dois a quatro finalistas e elaboro um parecer claro, com informações comparativas entre os candidatos, para que a empresa avance com quem fizer mais sentido.
Apresentação de perfis
Após a contratação, acompanho a adaptação do novo talento durante os primeiros meses e compartilho minhas percepções e sugestões para apoiar a integração.
Follow-up
Para quem já contratei:
”A Bárbara é uma parceira da RH Industrial há bastante tempo e sempre nos apoiou muito bem nos processos de recrutamento e seleção. Atua desde a atração dos candidatos até a apresentação aos clientes, sempre com organização, profissionalismo e atenção aos detalhes.
Mesmo trabalhando com vagas técnicas e perfis bastante específicos e desafiadores, ela consegue conduzir os processos com qualidade e agilidade, identificando profissionais alinhados às necessidades dos nossos clientes. Recomendo seu trabalho pela dedicação, comprometimento e pelos excelentes resultados que entrega.”
Walber Bezerra - CEO RH Industrial
”A Bárbara trabalhou como consultora do ecossistema da Novare RH e posso dizer que é uma profissional comprometida com os clientes e com os resultados. Possui uma proatividade e uma comunicação clara e fluida. Procura soluções diferenciadas para desafios que encontramos no dia a dia do recrutamento.”
Mariana Coelho - CEO Novare RH
”Sua atuação tem sido marcada por grande comprometimento, organização e assertividade nas entregas, contribuindo diretamente para a qualidade e eficiência dos processos seletivos conduzidos. Destaco especialmente sua capacidade de compreender as necessidades das vagas, identificar perfis aderentes e apresentar candidatos alinhados às expectativas dos gestores e da operação.”
Camila Nunes - Team Leader RPO
Como é trabalhar comigo:
Contratar bem não é sorte.
É método.
Uma boa contratação exige escuta, estratégia, ferramentas certas e conhecimento de mercado. Mais do que preencher uma vaga, é preciso entender o momento da empresa, buscar profissionais alinhados e conduzir o processo com critério.
Quando a contratação não é bem feita, o impacto aparece em turnover, custos de reposição, perda de produtividade e sobrecarga da liderança.
Meu trabalho é tornar esse processo mais claro, ágil e assertivo, para que sua empresa encontre o talento certo com mais segurança.
Precisa contratar e está com dificuldades? Vamos conversar.
FAQ
Quanto custa o serviço?
O orçamento é personalizado para cada negócio e varia de acordo com o nível hierárquico, salário e complexidade da posição. O valor é cobrado uma única vez, com base em uma porcentagem do salário de contratação do profissional.
Quando é feito o pagamento?
O pagamento é dividido em duas etapas: uma porcentagem inicial, como compromisso de início do processo, e o restante após a aprovação do candidato.
Existe alguma garantia?
Sim. Ofereço garantia de 90 dias para reposição sem custo. Se o profissional contratado não se adaptar por qualquer motivo, busco entender a situação junto à empresa e inicio um novo processo para encontrar o perfil mais adequado.
Qual o prazo para envio dos perfis? Quantos perfis são enviados?
O prazo padrão para envio dos três perfis finalistas é de até 7 dias úteis. Em projetos maiores ou de maior complexidade, o cronograma de envio dos profissionais é alinhado previamente com os envolvidos.